Рынок Рабов в Баку - Джамаат обеднел - ВИДЕО

[+satira 3,362]

On 4/9/2022 at 6:01 PM, Царь said:

А Вы не представляете, какая проблема для работников любых, в-принципе, профессий найти адекватного работодателя...

Если сравнивать на глаз адекватность среди работников и работодателей, я бы проценты распределил как 90 против 10 в пользу работников.

Понимаете в чем дело, работник который достигает определенного уровня, сам выбирает работодателя. Он заказывает музыку. Ну а если ты не достиг того уровня, то естественно, зависишь от прихоти работодателя. Но ты его не достиг, ты виноват, а не работодатель.

 

Вот вы говорите о 90/10 в пользу работника. А вы хоть раз беседовали с работодателями. Попробуйте один раз. Будете очень удивлены аргументами. 

Я - работодатель, и могу многое рассказать из своей личной практики с чем приходиться сталкиваться и почему принимаются решения осуждающее с точки зрения работника. 
 

Да далеко ходить не надо - многие из нас такие же работодатели, когда речь идёт о найме той же няни или чернорабочего.
За редким исключением, все недовольны выбором.

 

А вот теперь представьте что такой выбор из похожих товарищей, осуществляется при найме на работу и последующей работы …

[+Sfinks 1,503]

09.04.2022 в 23:42, Солоу сказал:

Подключения и монитринга не было, это все сделал после них айтишник. Тупо установка - повесили в трех местах на провода.

При монтаже камер видео наблюдения большую роль играет место установки камер,высота,  доступность и длина проводки.

Между установкой камер в квартире и на улице-огромная разница,как в объеме,так и в стоимости.

 

[+Солоу 10,039]

4/10/2022 - 2:18 AM tarihinde, Sfinks yazdı:

При монтаже камер видео наблюдения большую роль играет место установки камер,высота,  доступность и длина проводки.

Между установкой камер в квартире и на улице-огромная разница,как в объеме,так и в стоимости.

 

Да там было всего ничего, знаю же что пишу...разговор о том, что ребята там в целом нормально зарабатывают, если конечно заказы регулярно поступают. Чего и всем желаю.

[+KASTEEL 19,345]

On 4/9/2022 at 4:10 PM, Простолюдин said:

 

Это было возможно, выполнить в сроки. Но я сам взял с запасом, чтобы они не торопились и сделали как положено. Взял с запасом.

Вот вы выходите из дома в магазин, и пишете: купить то-то и то-то. И стоит это 6 ман 70 гяп. Но вы же возьмете 7 манат, а то и 10 манатов.

С запасом. Так и я сделал.

  
   ОК, Вы знаете что делать. 👍

[+Аквилон 6,790]

09.04.2022 в 00:28, I am gonna hell сказал:

 

Так как вы вообще без понятия о чем пишите, объясняю. Демократия это тип политической системы и к описанным вами экономическим проблемам и коррупции не имеет отношения.

 

Так эта "демократия" конкретно та, что есть, имеет самое прямое отношение к экономике!

Простой пример - в советское время под мостом не стояли и работу не ждали.

[+Sfinks 1,503]

10.04.2022 в 07:28, Аквилон сказал:

 

Так эта "демократия" конкретно та, что есть, имеет самое прямое отношение к экономике!

Простой пример - в советское время под мостом не стояли и работу не ждали.

В Сабунчах по воскресным дням набирали рабочих для прополки и вскапывания участка и стоила эта работа совсем недешево.

[+Sfinks 1,503]

10.04.2022 в 07:28, Аквилон сказал:

 

Так эта "демократия" конкретно та, что есть, имеет самое прямое отношение к экономике!

Простой пример - в советское время под мостом не стояли и работу не ждали.

Демократия,при дословном переводе-Власть народа, но когда и где власть принадлежала народу?!))

[+Sfinks 1,503]

10.04.2022 в 02:51, Turtur сказал:

  
   ОК, Вы знаете что делать. 👍

Все знают,что делать,но не у всех возможности совпадают с желаниями.

[+Sfinks 1,503]

10.04.2022 в 00:13, satira сказал:

Понимаете в чем дело, работник который достигает определенного уровня, сам выбирает работодателя. Он заказывает музыку. Ну а если ты не достиг того уровня, то естественно, зависишь от прихоти работодателя. Но ты его не достиг, ты виноват, а не работодатель.

Это может иметь место,где то высоко в горах и не в нашем районе.

Труд давно уже стал предметом купли и продажи,а потому выбирает не работник,но работодатель причем со своими идиотскими требованиями условиями.

Работодатель желает-"За копейку Канарейку,что бы та не пила и не ела,но лишь пела!"

[+satira 3,362]

On 4/10/2022 at 12:47 PM, Sfinks said:

Это может иметь место,где то высоко в горах и не в нашем районе.

Труд давно уже стал предметом купли и продажи,а потому выбирает не работник,но работодатель причем со своими идиотскими требованиями условиями.

Работодатель желает-"За копейку Канарейку,что бы та не пила и не ела,но лишь пела!"

Естественно мы хотим получить работника дешевле. А вы когда что-то покупаете не поступаете также?

 

И конечно же это сродни рынку, где рынок

диктует условия. На рынке есть помидоры зелёные по 1 манату, переспелые по 2 маната, неизвестного производителя по 3 и любимые зиринские по 4. Также и в найме есть молодые специалисты, есть старшие кадры, есть коты в мешке, а есть  специалисты которые у всех на слуху.  Вы выбираете из учета вашего бюджета и необходимости. 

Например вам нужны для соленья зелёные

помидоры и вы пошли на рынок и увидели шикарные красные. Но вы же их не купите, хотя они по всем параметрам лучше ваших зелёных.  Также и при работе - вы ищите молодого кадра, которого в перспективе вы можете сами обучить, у вас для этого есть время, он должен занять самое низкое положение в команде, выполнять определенную работу. На это есть определённый бюджет. А на собеседование приходит «шикарный помидор» хороший работник, но ты понимаешь что его квалификации over. Что рано или поздно он внесёт диссонанс в команду, что его ожидания с самым ближайшем временем будут больше. Что например его начальник знает меньше, что бюджет недостаточен для него. Увы, отметив про себя все плюсы, его не возьмёте. 

 

А человек будет раздражён почему его не взяли, хотя он знал больше.  И зародится слух что все делается через Тапш.

 

Или другая ситуация - вы накопили деньги на шикарные помидоры, вам нужен специалист экстра категории. Вы пишите тогда в объявлениях зарплата по договорённости или от…….  А приходит середнячок. А вы понимаете кого вы хотите, но по процедуре должны объявить. Люди опять уходят в недоумении что этому работодателю ещё надо. А работодатель заслал уже предложение тому кого хочет видеть и ждёт его интервью.  Опять же слух про тапш….

 

Но самая большая проблема в том, что мало кто может себя объективно оценить и правильно отнести к той или иной категории, чтобы изначально понимать на каком ценовом рынке его кандидатура имеет больше шансов.

 

Извиняюсь за сравнение с помидорами, но так более доходчиво ))))

[+gylya 13,112]

10.04.2022 в 07:28, Аквилон сказал:

 

Так эта "демократия" конкретно та, что есть, имеет самое прямое отношение к экономике!

Простой пример - в советское время под мостом не стояли и работу не ждали.

В то время они в Баку не приезжали, а жили у себя в деревни.Сажали, держали скотт, их пускали на рынок продавать самим свою продукцию.

А теперь все хотят жить в городе.

И почему гул базары, а не амбал.???

 

[+KASTEEL 19,345]

On 4/10/2022 at 4:39 AM, Sfinks said:

Все знают,что делать,но не у всех возможности совпадают с желаниями.

   Ага, все знают что делать, но ничего толком делать не могут. 😃 

[+Sfinks 1,503]

10.04.2022 в 18:07, Turtur сказал:

   Ага, все знают что делать, но ничего толком делать не могут. 😃 

С возрастом хорошо понимаешь,что в молодости мало,кто что знает,но может многое.

В старости же многое знаешь,но мало,что умеешь,в силу своего возраста.

ПС.Но старость единственный способ прожить долго...

[+Sfinks 1,503]

10.04.2022 в 16:58, gylya сказал:

В то время они в Баку не приезжали, а жили у себя в деревни.Сажали, держали скотт, их пускали на рынок продавать самим свою продукцию.

А теперь все хотят жить в городе.

И почему гул базары, а не амбал.???

 

В сов.время существовал лимит,ограничение.Нельзя было приехать в столицу и начать строить себе дома.В конце 80-х все ограничения были сняты.

Результат не заставил себя ждать-половина АР перебралось в столицу.

[+Ленчик 3,010]

10.04.2022 в 13:32, satira сказал:

 А работодатель заслал уже предложение тому кого хочет видеть и ждёт его интервью.  Опять же слух про тапш….

)) ну и вы как работодатель как тот красный помидор))

[Editor 61,612]

On 4/9/2022 at 12:23 PM, Heydar Ali said:

На название темы посмотрите: рынок Рабов( кясыб адама раб демей олар? Иснанлыг галмады

 

Азербайджанцы сами называют этот рынок - Qul Bazarı, и таких несколько в Баку. И даже ведущая в видео в первом посту так называет.

 

Все претензии к чиновникам, которые воруют миллиарды, а народ нищает и вынужден работать на корочку хлеба.

 

 

[+Sfinks 1,503]

10.04.2022 в 21:49, Editor сказал:

 

Азербайджанцы сами называют этот рынок - Qul Bazarı, и таких несколько в Баку. И даже ведущая в видео в первом посту так называет.

 

Все претензии к чиновникам, которые воруют миллиарды, а народ нищает и вынужден работать на корочку хлеба.

 

 

Но папа нынешнего гаранта конституции обещал,что народ АР будет жить,как народ Кувейта,после подписания Контракта Века.

[Простолюдин 3,776]

10.04.2022 в 13:32, satira сказал:

Естественно мы хотим получить работника дешевле. А вы когда что-то покупаете не поступаете также?

 

И конечно же это сродни рынку, где рынок

диктует условия. На рынке есть помидоры зелёные по 1 манату, переспелые по 2 маната, неизвестного производителя по 3 и любимые зиринские по 4. Также и в найме есть молодые специалисты, есть старшие кадры, есть коты в мешке, а есть  специалисты которые у всех на слуху.  Вы выбираете из учета вашего бюджета и необходимости. 

Например вам нужны для соленья зелёные

помидоры и вы пошли на рынок и увидели шикарные красные. Но вы же их не купите, хотя они по всем параметрам лучше ваших зелёных.  Также и при работе - вы ищите молодого кадра, которого в перспективе вы можете сами обучить, у вас для этого есть время, он должен занять самое низкое положение в команде, выполнять определенную работу. На это есть определённый бюджет. А на собеседование приходит «шикарный помидор» хороший работник, но ты понимаешь что его квалификации over. Что рано или поздно он внесёт диссонанс в команду, что его ожидания с самым ближайшем временем будут больше. Что например его начальник знает меньше, что бюджет недостаточен для него. Увы, отметив про себя все плюсы, его не возьмёте. 

 

А человек будет раздражён почему его не взяли, хотя он знал больше.  И зародится слух что все делается через Тапш.

 

Или другая ситуация - вы накопили деньги на шикарные помидоры, вам нужен специалист экстра категории. Вы пишите тогда в объявлениях зарплата по договорённости или от…….  А приходит середнячок. А вы понимаете кого вы хотите, но по процедуре должны объявить. Люди опять уходят в недоумении что этому работодателю ещё надо. А работодатель заслал уже предложение тому кого хочет видеть и ждёт его интервью.  Опять же слух про тапш….

 

Но самая большая проблема в том, что мало кто может себя объективно оценить и правильно отнести к той или иной категории, чтобы изначально понимать на каком ценовом рынке его кандидатура имеет больше шансов.

 

Извиняюсь за сравнение с помидорами, но так более доходчиво ))))

 

Satira, вас читать - одно удовольствие.

Вы про помидоры, а я про раков вспомнил: вчера были маленькие, но по 3, а сегодня большие- но по 5.

 

А вообще я читал такое мнение одного специалиста по кадрам, что любой человек опасен:

бедный - что будет подворовывать, умный - что будет о себе слишком высокого мнение, имеющий свой бизнес (или женщина имеющая богатого мужа/партнера) - что он/она слишком финансово независим(а),  холостой - безответственный, женатый - слишком много думает о семье, и так далее

 

[+satira 3,362]

On 4/10/2022 at 9:27 PM, Ленчик said:

)) ну и вы как работодатель как тот красный помидор))

В смысле перезревший ?   ))))

[+satira 3,362]

On 4/10/2022 at 11:47 PM, Простолюдин said:

 

Satira, вас читать - одно удовольствие.

Вы про помидоры, а я про раков вспомнил: вчера были маленькие, но по 3, а сегодня большие- но по 5.

 

А вообще я читал такое мнение одного специалиста по кадрам, что любой человек опасен:

бедный - что будет подворовывать, умный - что будет о себе слишком высокого мнение, имеющий свой бизнес (или женщина имеющая богатого мужа/партнера) - что он/она слишком финансово независим(а),  холостой - безответственный, женатый - слишком много думает о семье, и так далее

 

Опасны все ))

 

Просто иногда, после прочтения множества постов о плохих руководителях, отсутствия рабочих мест, хочется поделиться взглядом с другой стороны, почему принимаются решения, на первый взгляд алогичные. По каким критериям выбирают, как руководитель подбирает сотрудника не по знаниям, а по позиции.
 

Чтобы понимали что при открытие  любого вакантного места, hr тупо принимает обезличенные св, удовлетворяющие общим критериям. А вот  менеджер уже видит заочно кто именно ему нужен , когда общепринятые плюсы в св могут конкретно для этого случая быть минусами.

 

. У меня например был случай что в команду был необходим человек, при этом в команде уже были 2 человека с явными лидерскими наклонностями. Взятие такого же неминуемо бы привело к конфликтной ситуации, соответственно при принятие человека акцент делался больше на коммуникативный уровень, а лидерский потенциал наоборот рассматривался тут как минус. 

 

Жизнь научила что даже в отсутствии логики, в некоторых случаях есть своя логика  )) 

[+Ленчик 3,010]

10.04.2022 в 23:47, satira сказал:

В смысле перезревший ?   ))))

)) все знающий, уверенный что его каждый выберет..

[+satira 3,362]

On 4/11/2022 at 12:18 AM, Ленчик said:

)) все знающий, уверенный что его каждый выберет..

Все знать невозможно )) я тоже наемный работник, но с другой стороны я работодатель. 
 

В помидорной градации тихо двигающейся в категорию перезревших ))))))

[Простолюдин 3,776]

11.04.2022 в 00:12, satira сказал:

Опасны все ))

 

Каждый раз работодатель покупает "кота в мешке".

Может быть, поэтому бывалые директора и предприниматели предпочитают работать со своими. Не потому, что они их любят, их связывают детские лазания по тутовникам и юношеские походы по барам, как думают некоторые.

А просто потому что они знают сильные и слабые стороны своих сотрудников.

[+satira 3,362]

On 4/11/2022 at 12:24 AM, Простолюдин said:

 

Каждый раз работодатель покупает "кота в мешке".

Может быть, поэтому бывалые директора и предприниматели предпочитают работать со своими. Не потому, что они их любят, их связывают детские лазания по тутовникам и юношеские походы по барам, как думают некоторые.

А просто потому что они знают сильные и слабые стороны своих сотрудников.

Да, такое есть. Но мое мнение что нельзя брать на работу друзей, родственников или хорошо знакомых без опыта работы с ними. Мало кто понимает и разделяет приятельские и рабочие отношения во время работы. Субординация важнейшая часть рабочего процесса. Вы в кругу друзей равный среди равных, вы на работе можете быть жёстким доминантном, абсолютно другим человеком, что в большинстве случаев является открытием. Как итог ни работника ни друга …

 

А брать своих бывших сослуживцев это действительно, как вы говорите,  удачно распространённая практика, тем более при назначениях на место - легче привести своих, чем пытаться наладить отношения с текущей командой.

 

[+KASTEEL 19,345]

On 4/10/2022 at 4:24 PM, Простолюдин said:

 

Каждый раз работодатель покупает "кота в мешке".

Может быть, поэтому бывалые директора и предприниматели предпочитают работать со своими. Не потому, что они их любят, их связывают детские лазания по тутовникам и юношеские походы по барам, как думают некоторые.

А просто потому что они знают сильные и слабые стороны своих сотрудников.

   Предприниматели не любят работать со своими.
Со своими работать не легче чем с чужими. 
  «Кот в мешке», бывает у работодателей, которые не знают, кого ищут. 😃 

[+Upakovanniy dyadya 348]

Там действительно за 20 азн никого не найти. 

[+BOYUK-TURAN 835]

Bir dəfə bağ evində yamaya (kanalizasiya)  düshub dibini bir az qurdalamaq lazım idi kanalizasiya tam bosh idi heç biri gəlmədi 50 manat verirdim, yarım saatlıq ish idi, aparıb gətirirdim 

[+ZAUR75 6,273]

Я уже 10 год в строительной сфере работаю. Здесь неписаный закон,НR менеджер берет на новый проект только свою команду(с теми с кем давно работал). Так получилось что на новом проекте я попал в новую команду(тапшанули сверху). НR менеджер молодой турок психолог по образованию,но блин опыта ноль. Вижу что злится на меня,так как некоторые вещи знаю лучше него) Вместо спасибо,только и ищет где бы ошибку найти и выговорить. А я таких вещей не люблю. Жду момента ему все в лицо высказать и сменить место работы.

Edited April 11, 2022 at 04:53 AM by ZAUR75

[Простолюдин 3,776]

11.04.2022 в 00:52, Turtur сказал:

   Предприниматели не любят работать со своими.
 

 

И такие тоже есть.

Есть даже такие, которые специально не берут, например, отпрысков своих друзей, чтобы по итогам не испортить с ними отношения.

Если этот отпрыск не волокёт в работе, или лентяй, ил сачок, или опаздывает - ты его уволишь, а он своему папе (то есть твоему другу) представит дело с выгодной ему точки зрения , начальник, мол, наезжает.

Папаша потом тебе предъявляет претензии: "а.... вот да значит, вот да какие мы друзья, для тебя только деньги на первом месте, а я думал, ты человек...", и проч. упрёки.

И всё - как писала @satira , ни друга, ни работника.

 

А взял со стороны - никакого панибратства, ты работаешь, я тебе плачу, ты не работаешь, я тебя увольняю.

 

[+I am gonna hell 1,904]

On 4/9/2022 at 11:28 PM, Аквилон said:

 

Так эта "демократия" конкретно та, что есть, имеет самое прямое отношение к экономике!

Простой пример - в советское время под мостом не стояли и работу не ждали.

 

Конкретно та что есть это не демократия и не рыночная экономика.

 

В советское время под мостом не стояли, а приходили на работу, ничего не делали и ничего не получали, а после работы стояли в очередях.