Могут ли требовать, невзирая на ситуацию, использование отпуска непременно до конца года?

[+Artist77 3,583]

1 минуту назад, Luna сказал:

Смотря по какому вопросу. 

 

Например, по договорам -3 года.

Заключили договор какой-нибудь,по которому вы должны заплатить какую-то сумму. Срок исковой давности (3 года) будет исчисляться по дате последней проведенной оплаты по договору. 

 

По искам,касательно трудовых отношений -1 месяц, а по вопросам причинения материального ущерба работником - 1 год

 

Спасибо большое..)

[+Mr. TANNER Topic Author 13,995]

16 минут назад, Luna сказал:

 ТК допускает перенос отпуска на след год. Просто трудовая инспекция почему-то игнорирует это положение и часто придирается 

 

Да.  Именно так она это и объясняет.  Видимо, до этого было много жалоб на то, что отпуск не дают в некоторых компаниях.

[+Luna 39,361]

7 minutes ago, Lee said:

Трудовой отпуск по Трудовому кодексу  должен предоставляться  за текущий рабочий год.Оплачиваемый отпуск не просто так ежегодно предоставляетя ,по сути он предназначен для отдыха , укрепления здорлвья и восстановления работоспособности  работника.Переносится на следующий год в исключительных случаях.

По ТК получается,что хочет или нет,работник обязан уйти  в отпуск насильно.

 

Такого нет. По ТК если работник по любой причине не использовал отпуск,ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. 

[+Luna 39,361]

3 minutes ago, Artist77 said:

 

Спасибо большое..)

Не за что

[+Luna 39,361]

3 minutes ago, Artist77 said:

 

Спасибо большое..)

Просто ещё имейте ввиду,что если ответчик не представит в суд заявление об истечении срока исковой давности, суд все равно будет рассматривать дело. То есть это обязанность ответчика прдсуетиться и проследить за сроком исковой давности

[+Mr. TANNER Topic Author 13,995]

29 минут назад, Da Vinci сказал:

Это отгул,а не отпуск.

Отпуск другое понятие.Он сейчас от стажа зависит

 

Нет.  Именно отпуск.  А к отпуску прибавляются еще дополнительные дни за стаж.  Это да.

[+Luna 39,361]

6 minutes ago, Stolz said:

Луна, 
а часто бывают случаи несправедливости по отношению к беременным женщинам в плане работы ? Ну например родила женщина, прошёл срок декрета, она вернулась, а на еёместу взяли когото другого. Или другие случаии, она вернулась, а ей заявляют, тебя уволили. 

Конечно. Сплошь и рядом. Поэтому нужно беременным, да и вообще всем работникам знать свои права

[+-=laziale=- 15,441]

1 час назад, Luna сказал:

13 оклад у нас не предусматривается законодательством. Это на усмотрение работодателей. 

 

Порядочный работодатель всегда выплачивает. Я на государственной службе и у нас это как закон.

[+Luna 39,361]

1 minute ago, -=laziale=- said:

 

Порядочный работодатель всегда выплачивает. Я на государственной службе и у нас это как закон.

Ну это гос.служба. 

Я в частном секторе , 13 зп нет. 

[+gasiga 84,462]

21 minutes ago, Luna said:

И да, отпуск исчисляется календарными днями

У меня рабочими 😀

[+Luna 39,361]

Just now, gasiga said:

У меня рабочими 😀

Неправильно так:)

[+Stolz 19,186]

8 минут назад, Luna сказал:

Конечно. Сплошь и рядом. Поэтому нужно беременным, да и вообще всем работникам знать свои права

Права правами, а государство, закон и профсоюзы должны их защищать.

[+gasiga 84,462]

Just now, Luna said:

Неправильно так:)

Клёво же) в сумме то же примерно, но могу пару дней взять между праздниками и получается выгодно. Даже полдня могу)

Но фактически всё так и осталось нетронутым(((

[+Luna 39,361]

1 minute ago, Stolz said:

Права правами, а государство, закон и профсоюзы должны их защищать.

Ну так закон их защищает. Но чтобы закон их защитил они в первую очередь должны знать свои права. На что имеют право, куда обратиться, то се. Как говорится, незнание закона не освобождает от ответственности.

[+Stolz 19,186]

Только что, Luna сказал:

Ну так закон их защищает. Но чтобы закон их защитил они в первую очередь должны знать свои права. На что имеют право, куда обратиться, то се. Как говорится, незнание закона не освобождает от ответственности.

Отдел кадров да и на самом производстве должны быть челены от профсоюза, как огня должны все эти "начальники" их бояться. 

[+Lee 512]

17 минут назад, Luna сказал:

Такого нет. По ТК если работник по любой причине не использовал отпуск,ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. 

Компенсация-то есть,но вот  массово Трудовой инспекцией такое запрещается делать.

 

[+Luna 39,361]

3 minutes ago, Lee said:

Компенсация-то есть,но вот  массово Трудовой инспекцией такое запрещается делать.

 

Не, ну массово само собой. 

[+Luna 39,361]

6 minutes ago, Stolz said:

Отдел кадров да и на самом производстве должны быть челены от профсоюза, как огня должны все эти "начальники" их бояться. 

Не на всех предприятиях есть профсоюзы,это не обязательное требование. 

[+Stolz 19,186]

Только что, Luna сказал:

Не на всех предприятиях есть профсоюзы,это не обязательное требование. 

А человек может же невзирая на то что есть на предприятии профсоюз или нет, сам в него вступить, платить взносы, чтобы если что за него и его права они боролись.

[+Luna 39,361]

Just now, Stolz said:

А человек может же невзирая на то что есть на предприятии профсоюз или нет, сам в него вступить, платить взносы, чтобы если что за него и его права они боролись.

Поэтому и говорю да,что работники должны знать свои права,чтобы знать , как их можно впоследствии защитить

[+Ромашка 14,292]

В России каждый работник имеет право на отпуск от 28 календарных дней в году (у мужа 48 рабочих дней, календарных дней 2 месяца). 

Предприятия, независимо бюджетные или коммерческие, обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, иначе штраф. Никто не будет разбираться, хочет он этого или нет, по факту очень мало кто отказывается, наоборот, очень нуждаются. Я в добровольно-принудительном порядке отправляю каждого сотрудника в отпуск, не хочет сохбяти йохду, пусть сидит дома))) 

[+Mr. TANNER Topic Author 13,995]

49 минут назад, Luna сказал:

Ну так закон их защищает. Но чтобы закон их защитил они в первую очередь должны знать свои права. 

 

Даже если знают, никто спорить не будет.  Ибо как было сказано в одном учебнике времен СССР "При капитализме каменщик, видя за воротами стройки очередь безработных, будет класть вдвое больше нормы кирпичей и не потребует за это дополнительной платы"

Как-то так.

 

Edited December 9, 2020 at 07:44 PM by Mr. TANNER

[+Mr. TANNER Topic Author 13,995]

48 минут назад, Stolz сказал:

Отдел кадров да и на самом производстве должны быть челены от профсоюза, как огня должны все эти "начальники" их бояться. 

 

Мяни багышлаюн, но разве СССР не канул в лету треть века назад 🙂 

 

[+Obozrevatel 25,631]

8 hours ago, Mr. TANNER said:

Добрый день, уважаемые форумчане.

 

Сегодня повстречал бывшую коллегу.  И она поведала, что с понедельника выходит в отпуск.  Я удивился и спросил ее,  мол, зачем тебе отпуск, если выйти из дома можно будет только по СМС?  Она ответила, что по графику у нее в декабре, и администрация требует, чтобы  на следующий год ничего не оставлялось.

Мне стало интересно.  Позвонил одному знакомому.  Он сказал, что в ТК есть пункт о возможности отказа работнику в отпуске во время ЧП или в связи с производственной необходимостью.  Но вот о том, что у работника есть возможность перенести утвержденный отпуск по своему усмотрению, мол, такого нет.  Потому что, тогда получится, что весь персонал не выйдет в отпуск, а потом, мол, предприятие могут за это и штрафануть. 

 

Получается абсурд.  Выйти в отпуск и сидеть дома, не имея права выйти без СМС.

У нас, например, есть возможность копить отпускные дни до определенного количества и не использовать их сколько угодно долго. Всё что выше, сгорает в конце года. Поэтому я сейчас и до 31-го включительно, в отпуске, хотя в силу некоторых обстоятельств продолжаю выходить на работу. Причём, каждый день, включая праздники и выходные.

[+Stolz 19,186]

9 часов назад, Mr. TANNER сказал:

 

Мяни багышлаюн, но разве СССР не канул в лету треть века назад 🙂 

 

А при чём тут СССР (великая страна), я склоняюсь к тому что с § законов расписано многое и даже профсоюзы никто не отменял. Люди просто зашуганные, шороха боятся. Луна правильно написала, надо знать свои права. 

[+Mr. TANNER Topic Author 13,995]

1 час назад, Stolz сказал:

А при чём тут СССР (великая страна), я склоняюсь к тому что с § законов расписано многое и даже профсоюзы никто не отменял. Люди просто зашуганные, шороха боятся. Луна правильно написала, надо знать свои права. 

 

Еще раз:  

 

11 часов назад, Mr. TANNER сказал:

 

Даже если знают, никто спорить не будет.  Ибо как было сказано в одном учебнике времен СССР "При капитализме каменщик, видя за воротами стройки очередь безработных, будет класть вдвое больше нормы кирпичей и не потребует за это дополнительной платы"

Как-то так.

 

 

[+Stolz 19,186]

2 минуты назад, Mr. TANNER сказал:

 

Еще раз:  

 

 

Я не согласен, если у человека контракт при приёме на работу пожизненный, то его не смогут уволить, а если посмеют, то он при помощи профсоюза и бесплатного адвоката подаёт в суд, его берут обратно на ту же работу и выплачивают ещё компенсацию. Капитализм - капитализму рознь.

[+Stolz 19,186]

32 минуты назад, Stolz сказал:

Я не согласен, если у человека контракт при приёме на работу пожизненный, то его не смогут уволить, а если посмеют, то он при помощи профсоюза и бесплатного адвоката подаёт в суд, его берут обратно на ту же работу и выплачивают ещё компенсацию. Капитализм - капитализму рознь.

Почему я так говорю, просто сам лично знаю много такх случаев. Вот Вы себе можете представить, что человек работает на складе или конверее большого производства. И он стал наркоманом и работадатель не имеет права его уволить, так как у него пожизненный контракт, мало того именно работадатель на протяжении 8 - 11 лет оплачивает все его лечения на разных терапиях, и держит за ним его место в надежде, что тот когда нибудь вылечится и вернётся на место своей работы. Ну или на каждом производстве есть врач от предприятия, где каждый сотрудник начиная от простого работяги и ли бухгалтера до заместителя менеджера проходят медосмотр и если например плохое зрение, то именно 50 % стоимости от очков оплачивает работадатель. Где работник надорвав спину при помощи социальных работников на производстве пишет заявление на прохождение реабилитации в санатории. Именно так и должно быть. Или когда от производства есть служебные квартиры и детские садики именно для детей своих сотрудников. 

[+gasiga 84,462]

12 hours ago, Ромашка said:

у мужа 48 рабочих дней, календарных дней 2 месяца

Он мог бы в начале года забукировать вся пятницы года как выходной и работать 4 дня в неделю))))

[+Mr. TANNER Topic Author 13,995]

55 минут назад, Stolz сказал:

Я не согласен, если у человека контракт при приёме на работу пожизненный, то его не смогут уволить, а если посмеют, то он при помощи профсоюза и бесплатного адвоката подаёт в суд, его берут обратно на ту же работу и выплачивают ещё компенсацию. Капитализм - капитализму рознь.

 

У нас словосочетание "пожизненный контракт" кануло в лету, как и СССР.  Сейчас контракты обновляются ежегодно.  А особо ушлые работодатели обновляют раз в 3 месяца (типа это и есть испытательный срок)  🙂